外包后企业的人力资源战略规划

外包后企业的人力资源战略规划

外包后企业的人力资源战略规划

企业将部分功能外包后,人力资源将更多地从事战略性人力资源工作,由原来的职能部门逐渐转化为企业的战略部门,将越来越多地参与制订企业战略,扩大业务活动,领导企业变革,同时担当起员工宣倡议者的角色,承担企业社会责任的宣传员角色,并对员工绩效和企业文化负责(www.baidusogou.cn)。因此,人力资源部或者管理者也应逐渐从那种行政后勤中心向业务中心转变,成员企业的学习组织者、教育推动者、高层主管顾问、管理职能专家和变革倡导者的战略性转变。

公司名称:潍坊国特矿山设备有限公司
主营产品:石英长石专用生产线,石英长石专用设备,气流分级机/粉碎机,磁选机,除铁器